zhǎo找gōng zuò工作kàn看“dì yī第一xué lì学历”，gōng píng公平ma吗？
Récemment, un sujet très discuté est apparu sur Internet en Chine.
Un étudiant de troisième cycle d’une université prestigieuse avait réussi cinq étapes d’entretien et se préparait à travailler dans une grande entreprise.
Cependant, l’entreprise a finalement annulé son offre d’emploi, car son premier diplôme était un diplôme d’études supérieures courtes, et non une licence.
Cette affaire a suscité un large débat dans la société.
Lors d’une recherche d’emploi, beaucoup de personnes appellent « premier diplôme » le premier diplôme obtenu après la fin du lycée.
Certaines entreprises, bien qu’elles ne l’écrivent pas ouvertement, préfèrent, lors du recrutement, les candidats qui ont étudié dans des établissements prestigieux dès le départ.
À propos de ce phénomène, le ministère chinois de l’Éducation a précisé à plusieurs reprises que la notion de « premier diplôme » n’existe pas dans la politique officielle et que le niveau d’études des demandeurs d’emploi doit être évalué selon leur « diplôme le plus élevé ».
Beaucoup de gens estiment qu’il est très injuste de juger une personne uniquement sur son premier diplôme.
Même si une personne a eu un point de départ ordinaire, le fait qu’elle ait ensuite intégré, grâce à ses efforts, un cursus de troisième cycle dans une bonne université montre justement qu’elle n’a cessé de progresser.
Ne regarder que le diplôme initial revient à nier tous ses efforts et peut facilement donner l’impression qu’« un seul examen peut décider de toute une vie ».
En réalité, un diplôme ne représente pas entièrement les compétences professionnelles d’une personne.
La vie est une course de fond : un examen ne peut pas décider de tout l’avenir d’une personne.
De plus en plus de personnes pensent que les entreprises devraient changer de vision, mieux considérer les compétences réelles et le potentiel de développement des candidats, et donner une chance équitable à chaque jeune qui fait des efforts.