zhōng guó中国jiā qiáng加强shè bǎo社保jiǎo fèi缴费guǎn lǐ管理，qǐ yè企业hé和yuán gōng员工dān xīn担心fù dān负担jiā zhòng加重
À partir du 1er novembre, la Chine appliquera de nouvelles règles : les entreprises qui ne verseront pas à temps la totalité des cotisations de sécurité sociale pourront être condamnées à une amende équivalant à une à trois fois le montant insuffisamment versé ou non versé.
La sécurité sociale comprend notamment les retraites et l’assurance maladie. Elle peut aider les personnes lorsqu’elles prennent leur retraite, tombent malades ou perdent leur emploi.
Les entreprises comme les salariés doivent verser des cotisations.
Les nouvelles règles appliquent les mêmes critères de sanction aux entreprises dans tout le pays, dans l’espoir de garantir la protection sociale d’un plus grand nombre de personnes.
Cependant, certaines entreprises et certains salariés craignent que, dans une période où les affaires vont mal, le paiement de ces cotisations ne rende la vie encore plus difficile.
Un internaute de l’Anhui a déclaré que son entreprise avait donné deux choix aux salariés : recevoir un salaire inférieur et cotiser à la sécurité sociale, ou passer à un emploi temporaire.
Un responsable d’entreprise à Pékin craint également que, pour économiser de l’argent, les entreprises ne réduisent leurs effectifs ou ne remplacent les salariés permanents par des travailleurs temporaires.
Toutefois, certains internautes soutiennent aussi les nouvelles règles. Ils estiment qu’il faut obliger les entreprises à cotiser afin que davantage de personnes bénéficient de la sécurité sociale.
Li Qiang, responsable de China Labour Watch, a déclaré qu’obliger tout le monde à participer à la sécurité sociale était bénéfique, mais que certains travailleurs, dont le salaire est trop bas, ne pouvaient réellement pas payer les cotisations.
Comment protéger la vie future des salariés sans rendre leur vie actuelle encore plus difficile : tel est le problème auquel ce changement est confronté.