Antes, no tenían estatus formal de empleados y no recibían protecciones básicas como salario mínimo, seguro médico y compensación por accidentes laborales.
Ahora, las nuevas leyes en Singapur y Malasia requieren que las plataformas y los trabajadores paguen juntos el seguro social, y los trabajadores pueden recibir atención médica y compensación por accidentes laborales.
Aunque aún hay algunos problemas que no se han resuelto completamente, estos cambios han hecho que otros países asiáticos comiencen a prestar atención a cómo proteger a los trabajadores gig.