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Kürzlich ist im chinesischen Internet ein viel diskutiertes Thema aufgekommen.

Ein Masterstudent einer renommierten Universität hatte fünf Bewerbungsrunden bestanden und bereitete sich darauf vor, bei einem großen Unternehmen zu arbeiten.

Doch das Unternehmen zog sein Stellenangebot schließlich zurück, weil sein erster Abschluss ein Abschluss einer Fachhochschule und kein Bachelorabschluss war.

Dieser Fall löste eine breite gesellschaftliche Diskussion aus.

Bei der Jobsuche nennen viele Menschen den ersten Abschluss, den sie nach dem Schulabschluss erwerben, den „ersten Bildungsabschluss“.

Einige Unternehmen bevorzugen bei der Einstellung, auch wenn sie es nicht öffentlich schreiben, Bewerber, die von Anfang an renommierte Schulen besucht haben.

Zu diesem Phänomen hat das chinesische Bildungsministerium mehrfach klar erklärt, dass es in der offiziellen Politik kein Konzept des „ersten Bildungsabschlusses“ gibt und dass die Bildungsqualifikation von Arbeitssuchenden nach ihrem „höchsten Abschluss“ beurteilt werden sollte.

Viele Menschen sind der Meinung, dass es sehr unfair ist, jemanden nur nach seinem ersten Abschluss zu beurteilen.

Auch wenn jemand einen gewöhnlichen Ausgangspunkt hatte, zeigt die spätere Aufnahme in ein Masterstudium an einer guten Universität durch harte Arbeit gerade, dass diese Person sich ständig weiterentwickelt hat.

Wenn man nur auf den frühen Abschluss schaut, spricht man dieser Person all ihre Bemühungen ab und vermittelt leicht den Eindruck, dass „eine einzige Prüfung über ein ganzes Leben entscheiden kann“.

Tatsächlich spiegeln Abschlüsse die beruflichen Fähigkeiten einer Person nicht vollständig wider.

Das Leben ist ein Langstreckenlauf; eine Prüfung kann nicht die gesamte Zukunft eines Menschen bestimmen.

Immer mehr Menschen sind der Ansicht, dass Unternehmen ihre Denkweise ändern, die tatsächlichen Fähigkeiten und das Entwicklungspotenzial von Bewerbern stärker berücksichtigen und jedem jungen Menschen, der hart arbeitet, eine faire Chance geben sollten.